転勤とは?異動・単身赴任との違いや企業のメリットデメリットをご紹介

企業などの組織には「転勤」がある場合があります。転勤とはそもそも何なのでしょうか。 「異動」や「単身赴任」との違いも、なんだか曖昧ですよね。 そこで今回は「転勤」について、企業目線でのメリットやデメリットも含めて紹介します。

転勤とは

「転勤」とは企業や官公庁などで勤務先から命じられ、勤務場所が変わること。特に転居を伴うものを「転勤」と呼びます。
そのため、「支社から別の場所にある支社に勤務先が変わる」「本店から支店に勤務先が変わる」といったことは、すべて「転勤」となるわけです。
特に全国展開をしている大手企業などであれば、各地に支社や支店を持っているので、それらを定期的に点々としている人がたくさんいます。

異動・単身赴任とは違う?

「転勤」と似た言葉に「異動」や「単身赴任」がありますが、どのような違いがあるのでしょうか。

〇異動

「異動」とは勤務先の会社や官公庁などの部署や役職が変わる配置転換そのものを指す言葉です。「異動」のほかに「人事異動」と呼ばれることも。
勤務地が変わることだけでなく、勤務地は同じで部署が変わることや、同じ部署内で役職が変わることも「異動」に入ります。
そのため、人事異動によって転居を伴う「転勤」も「異動」や「人事異動」に含まれると考えられるでしょう。

〇単身赴任

「単身赴任」は、自宅から通勤できない距離にある支社等に転勤を命じられた場合、家族と離れて単身で暮らすことを指します。
そのため、転居を伴う異動である「転勤」の中に、「単身赴任」があると考えるとわかりやすいでしょう。
単身赴任という選択をする理由は、「卒業まで子どもを転校させたくない」「パートナーが仕事の都合で今の拠点を離れることができない」「持ち家なので家族は住み続けたい」など、人それぞれ。
全国に支社や支店がある大手企業や銀行、国家公務員などは広範囲での転勤の可能性が高く、単身赴任を選ぶ人も多数います。


企業のメリット・メリット

転勤は転居を伴う部署異動のため、当事者にとっては引っ越しや家族の生活、新天地での生活など不安な点も多々あります。しかし、さまざまな場所で暮らすというのはメリットもありますよね。
では、企業側は社員を転勤させるとどのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。

〇メリット

・組織の活性化

同じメンバーで構成された同じ組織にずっといて、同じ仕事をしていると、仕事がマンネリ化してしまいます。あまりにも慣れてしまうと仕事へのモチベーションも低下してしまいますよね。
そこで転勤があると新しい環境で新たな仕事ができるので、気分を切り替えられ、モチベーションアップにもつながります。
また、固定されたメンバーのままだと刺激も少なく、新たなアイデアも出にくくなってくるもの。転勤により新しいメンバーが加わることで、組織に新しい風を吹かせ、活性化されることも期待されるでしょう。

・人材育成ができる

転勤先では働く環境が変わるので、これまでと違った仕事に携わることでスキルアップを狙えます。能力を高めてほしいと期待している社員こそ、転勤でさまざまな経験をしてほしいという意図もあるのです。

・適材適所で働いてもらえる

今働いている部署で力を発揮できていない社員でも、他の場所では輝く場合も。その社員に向いている場所に行ってもらうために「転勤」という選択肢があるのです。
また、本人の希望で転勤するというケースもあるでしょう。

・ゼネラリストを育成できる

会社の考え方にもよりますが、「ゼネラリストを育成したい」という意図で転勤させる場合もあります。会社全体のことを知っておくためには、ひとつの部署やひとつの支社だけではなく、さまざまな環境を知っておく必要があるからです。

・人材不足を補填できる

社員の退職や定年などで人材不足に陥っている支店などがある場合、転勤で異動させることで人材を補填することができます。新しく雇用するより、社内のメンバーを異動させる方が効率が良いですよね。

・不正防止

同じ部署で長年働いていると、お金の管理をしているのが一人だけになったり、顧客と癒着したり、不正につながる状況になりかねません。そのため、転勤により定期的に社員を動かすという場合も。特に銀行などではこのような理由で転勤が行われています。

〇デメリット

・専門性を磨くことができない

転勤が定期的にある会社は、慣れた頃に異動してしまうので一旦リセットされてしまい、仕事の専門性を磨くことができません。
社員がどこでも同じ仕事ができるようになってほしい場合は転勤にもメリットがありますが、専門職を育てたい場合には転勤は向いていないでしょう。

・仕事の生産性が低下する

異動で転勤する場合、これまで働いている部署では後任に引き継ぎし、赴任地では前任者から引継ぎを受ける必要がありますよね。引き継ぎのためには資料などを用意する必要もあり、時間を要します。
また、新しい仕事に慣れるまでには時間がかかるものです。特に異動の多い新年度などは、職場の備品の位置なども含め、まずは慣れることが第一になります。
その間、仕事の生産性が低下することは避けられません。もちろん異動により各社員がスキルアップし、長期的には会社にとってメリットになることも大いにありますが、常にスピーディーに動くべき職場であれば転勤はデメリットになってしまいます。

・引っ越し手当などの負担が大きい

転勤のための引っ越し費用などを負担している企業もあるでしょう。引っ越し業者代や新居にかかる費用など、コストがかかってしまうのはデメリットです。

・社員が辞めるかもしれない

家族の都合などで単身赴任することもできず、転勤になるのであれば退職するという社員が出てくる可能性もあります。優秀な社員が転勤を理由に流出してしまうというのは痛手ですよね。


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転勤のある会社などで働いている場合、いつ転勤を命じられるかわかりませんよね。いざ転勤となった時、住む場所を決めたり引っ越しの準備をしたりバタバタしてしまうものです。それとともに、後任への引き継ぎや新しい仕事の準備も並行するのは大変。
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まとめ

転勤は社会人生活で大きな節目です。そして、企業にとっても、メリットもデメリットもあるので、できるだけお互いデメリットは減らしていきたいですよね。

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「unito」を利用する際の使用者側のメリットとしては、家具や家電つきの物件があることで、転勤に向けて新たに購入したり、バタバタと準備をしたりする必要がないことです。
一方企業側としては、請求書払いが可能で福利厚生として企業が負担することもできるというメリットがあります。手軽に導入できる仕組みが整っているからこそ、期間限定の転勤は「unito」を利用して賢くスタートしてみませんか。

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